Итак, что входит в П-4 выплаты социального характера: Выходные пособия при увольнении, включая дотацию при сокращении или ликвидации организации; Страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией за работников по добровольному страхованию.
Расходы на оплату труда предприятия: цели анализа, алгоритм проведения
| Фонд заработной платы — Википедия | Что такое ФЗП (фонд заработной платы) — это денежные средства, предназначенные для выплат сотрудникам, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Что такое фонд заработной платы и чем он отличается от фонда оплаты труда. |
| Анализ использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера — Мегаобучалка | 2. Показатели оплаты труда и выплаты предприятий на рабочую силу: 2.1. Состав фонда заработной платы. 1. Наличие предприятия и организации суммы оплаты труда в натуральной форме и денежной и за отработанное время или количество произведенной продукции. |
| Фонд заработной платы | В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетныхфондов). |
| Фонд заработной платы и его состав | Фонд заработной платы — это общая сумма затрат, направленных на оплату труда работников и выплат социального характера. |
Состав фонда оплаты труда.
Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) по видам экономической деятельности в 2013 и 2014 годах представлена в таблице 2 ниже. Уровень зарплат 2014 года на 9-10% выше уровня зарплат 2013 года. В состав выплат социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов). Фонд заработной оплаты отличается от фонда оплаты труда, хотя эти понятия очень близки. Данные фонда заработной платы не включают социальные выплаты. В компании рассчитывают и оба фонда, но для анализа используют именно ФОТ. Материальная помощь является выплатой непроизводственного характера, не зависит от результатов деятельности компании, не связана с индивидуальными результатами труда работников. 2 Формирование и регулирование фонда оплаты труда.3 Сущность и состав структуры заработной платы.
Выплаты социального характера
Оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором. Оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов.
Оплата работникам за дни медицинского осмотра обследования , сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови. Оплата простоев не по вине работника. Оплата за время вынужденного прогула. Оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации кроме пособий по временной нетрудоспособности. Суммы, выплаченные за счет средств организации, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. Единовременные поощрительные и другие выплаты 10.
Единовременные премии независимо от источников их выплаты. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет стаж работы. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников кроме сумм, указанных в пункте 33. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством.
При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками. Фонд заработной платы Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 7. Оплата за отработанное время 7. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ и оказания услуг. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. Премии и вознаграждения включая стоимость натуральных премий , носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения надбавки за выслугу лет, стаж работы кроме сумм, указанных в пункте 9. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: 7. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах. Доплаты за работу в ночное время. Оплата работы в выходные и праздничные дни.
Оплата сверхурочной работы. Оплата работникам за дни отдыха отгулы , предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте руднике от ствола к месту работы и обратно. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Комиссионное вознаграждение, а частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы. Оплата специальных перерывов в работе. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.
Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, например военнослужащих как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству. Оплата труда работников несписочного состава. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия организации , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов.
Выплаты соц. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам соц.
К этим расходам относят: доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.
Такие премии начисляются рабочим-повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.
Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции. Сдельная — форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени.
Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Прямая сдельная — это оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему Зпл может быть определен по следующей формуле: , гдеRn — расценка на n-й вид продукции или работы; Gn — количество обработанных изделий n-го вида.
При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции выполненной работы бригады в целом. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака, рекламации и т. При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.
Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.
Инстpукция Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.
Основные понятия, используемые в СНС Вопрос 6. Основные группировки и классификации в СНС Вопрос 7. Демографическая статистика. Переписи населения. Основные категории населения Вопрос 8. Оценка численности населения, показатель средней численности населения. Показатели динамики численности населения Вопрос 9. Основные группировки населения. Показатели демографической нагрузки населения. Размещение населения по территории страны Вопрос 10.
Показатели естественного движения населения. Смертность Вопрос 11. Таблицы смертности Вопрос 12. Статистика миграции населения Вопрос 13. Статистика браков и разводов Вопрос 14. Методы демографического прогнозирования Вопрос 15. Статистика рынка труда. Общероссийский классификатор занятий ОКЗ Вопрос 16. Экономически активное и неактивное население.
Статистика занятости и безработицы Вопрос 17. Классификация населения по статусу в занятости Вопрос 18. Статистика трудовых ресурсов Вопрос 19. Баланс трудовых ресурсов Вопрос 20. Показатели численности персонала предприятия Вопрос 21. Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы Вопрос 22. Единицы измерения и состав рабочего времени Вопрос 23. Балансы рабочего времени Вопрос 24.
Показатели использования рабочего времени Вопрос 25. Показатели использования рабочих мест Вопрос 26. Статистика производительности труда. Показатели статистики труда Вопрос 27. Натуральные, трудовые и стоимостные показатели уровня производительности труда Вопрос 28.
Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. Состав выплат социального характера 1. Пособия по временной нетрудоспособности I. Общие правила стандартные ситуации начисления пособия по временной нетрудоспособности. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110 календарных дней после родов. При усыновлении ребенка детей в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 календарных дней со дня рождения ребенка детей. Размер пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Сроки обращения за пособиями по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам.
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Застрахованным лицам, указанным в пункте 3 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам назначение и выплата указанного пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации. Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке доходе , из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти. Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Виды отпусков Согласно ст. Для некоторых отдельных категорий работников например, для работников моложе 18 лет, педагогических работников, судей ит. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Некоторым работникам — например, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющими особые условия характер работы, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам с ненормированным рабочим днём и некоторым другим категориям работников — предоставляются ещё и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ст.
Более того, работодатели с учётом своих финансовых и производственных возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В этом случае порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации статья 116 Трудового кодекса. А Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Здесь отражают планируемые начисления персоналу. Правильный расчет ФОТ повышает эффективность работы предприятия и рентабельность производства. Содержание ФОТ рассчитывают по всем видам выплат, которые положены сотрудникам конкретного предприятия. Вот что входит в ФОТ фонд оплаты труда предприятия: фонд зарплаты ФЗП — расходы на фиксированную часть вознаграждений работников; премиальный фонд ПФ — расходы на поощрения, надбавки и компенсации. Если в организации отсутствуют дополнительные выплаты то есть зарплата состоит только из оклада , то ФЗП и ФОТ фактически совпадают. Подробнее: как формируется ФОТ. Как рассчитывают фонд заработной платы ФЗП Поскольку фонд заработной платы — это плановый показатель, при его определении используется среднее значение зарплаты по всей организации. А его высчитывают из фактических показателей предшествующего года. Общий алгоритм, как посчитать фонд оплаты труда за год: Определить среднюю зарплату по организации. Установить среднесписочную численность.
Судьи, проанализировав положения ст. В проверяемом периоде в соответствии с коллективным договором организация компенсировала работникам расходы за содержание детей в дошкольном учреждении. При этом в материалы дела не было представлено доказательств того, что названные выплаты являлись оплатой труда работников, зависели от их трудового вклада, сложности, количества и качества выполняемой работы, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, трудового стажа. Суд отметил, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда Постановление Президиума ВАС РФ от 14. При этом выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не считаются оплатой труда работников вознаграждением за труд , поэтому не выступают объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Суды, учитывая данные факты, пришли к обоснованному выводу, что выплаты, связанные с компенсацией за содержание в дошкольном учреждении детей работников, являются выплатами социального характера, не считаются доходами, полученными в рамках трудовых отношений с данным работодателем, не подлежат учету при определении облагаемой базы для начисления страховых взносов, поэтому основания для включения компенсации расходов за содержание в дошкольном учреждении детей в базу для начисления страховых взносов отсутствуют. Организации были доначислены страховые взносы. Не согласившись с таким решением, она обратилась в суд, при этом досудебный порядок урегулирования спора был соблюден. По мнению налогового органа, оплата питания работников является инициативой работодателя, а не компенсационной выплатой, установленной законодательством РФ, субъектом РФ, решением представительных органов местного самоуправления. Пределы норм спорных выплат законодательно не регулируются. Поскольку спорные выплаты осуществлялись обществом на основании локальных нормативных актов, они подлежали обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке письма Минфина РФ от 16. Суды применили положения ст. Компенсациями в силу ст. Исходя из данных норм права, оценив доводы сторон и представленные в их обоснование доказательства, судьи решили: организация производила спорные выплаты и дотации на питание работников за счет собственных средств на основании коллективного договора. Установив, что указанные выплаты не являются оплатой труда вознаграждением за труд , не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы, арбитры пришли к обоснованным выводам, что спорные компенсационные выплаты носят социальный характер, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Отметим также, что, по мнению суда, ссылки налогового органа на письма Минфина не могут служить основанием для удовлетворения жалобы, поскольку указанные письма нормативными правовыми актами не являются. Данное обстоятельство, по мнению налоговиков, повлекло занижение суммы страховых взносов. В рассматриваемом случае, удовлетворяя заявление учреждения, судебные инстанции указали, что выплаты работникам были произведены не в рамках трудовых отношений, а в соответствии с Социальным кодексом Санкт-Петербурга и являются мерой социальной поддержки.
Инстpукция Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера
| Инструкция: Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера | В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера. |
| Анализ использования фонда заработной платы и выплат социального характера | В состав фонда оплаты труда включаются выплаты, которые были начислены предприятием или учреждением на оплату труда в натуральной и денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие и компенсационные выплаты. |
Текст Инстpукция Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера
Фонд заработной платы – один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива. Фонд заработной оплаты отличается от фонда оплаты труда, хотя эти понятия очень близки. Данные фонда заработной платы не включают социальные выплаты. В компании рассчитывают и оба фонда, но для анализа используют именно ФОТ. 3. выплаты социального характера. К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. Фонд заработной платы – один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива.
П-4 выплаты социального характера – что в них входит
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом. Основные отличия фонда оплаты труда (ФОТ) и фонда заработной платы (ФЗП) заключаются в составе выплат. В ФОТ входят: социальные выплаты (больничные за счет работодателя, льготное рабочее время для несовершеннолетних и др.). Но, как правило, в нормативных правовых актах термины «фонд заработной платы» и «фонд оплаты труда» являются синонимами. И перечень выплат, входящих в их состав, устанавливается одинаковый. К выплатам социального характера, в частности, относятся. Фонд оплаты труда как понятие закреплен постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 и введен в действие с 1 января 1996 г. Документ четко определяет состав и структуру понятия, перечисляет элементы, в него входящие. В состав выплат социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).
Состав и назначение фонда оплаты труда и выплат социального характера реферат
| П-4 выплаты социального характера – что в них входит | Основными нормативными документами, регулирующими оплату выплат социального характера, являются Федеральные законы №179, 255, 234. |
| Файл: «Учет труда и заработной платы» (Состав фонда зарплаты и выплат социального характера).pdf | Если исходить из теоретического аспекта, фонд оплаты труда (ФОТ) — это совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу. |
| Фонд заработной платы и его состав, часовой фонд заработной платы, прямой фонд заработной платы | 2. Показатели оплаты труда и выплаты предприятий на рабочую силу: 2.1. Состав фонда заработной платы. 1. Наличие предприятия и организации суммы оплаты труда в натуральной форме и денежной и за отработанное время или количество произведенной продукции. |
| Состав и назначение фонда оплаты труда и выплат социального характера | ü фонд заработной платы; ü выплаты социального характера. В состав фонда заработной платы входят 4 группы выплат: I группа. Прямая заработная плата включает. |
| Состав и назначение фонда оплаты труда и выплат социального характера 📙 Курсовая → 🆔 | Фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность всех расходов предприятия или организации на персонал, кроме тех, что связаны непосредственно с рабочими процессами. |